HR Generalista / HR Generalistka pro ESET (0,5 úvazku)

• Zajištění části HR služeb v rámci employee lifecycle – oblast odpovědnosti vybereme společně podle tvých silných stránek;
• DEI a CSR aktivity za českou pobočku;
• Kompletní personální administrativa pro 85 zaměstnanců (správa dokumentace, reporty a podklady do mezd, organizační struktura, spolupráce s externí mzdovou účtárnou);
• Koordinace a administrace benefitů a interních aktivit (včetně jazykového vzdělávání, wellbeing aktivit, eventů a správy Pluxee);
• Správa a rozvoj intranetu pobočky ve spolupráci s interními specialisty;
• Aktivní podíl na zlepšování HR procesů, kultury a candidate/employee experience;
• Sledování HR trendů, přinášení podnětů a jejich zavádění do praxe;
• Sdílení know‑how, networking a kontinuální učení se.

• HR pracuje globálně a je silně technologicky podporované;
• Workday využíváme jako HRIS i ATS – manažeři i controlling mají transparentní přístup k datům;
• K dispozici máme interního copilota, který zjednodušuje každodenní práci;
• Spolupracujeme s interními specialisty (např. v oblasti intranetu a interní komunikace).

• má minimálně 3 roky zkušeností v HR (generalista / HR partner / HR specialista) a plynně komunikuje v angličtině,
• vnímá HR jako řemeslo i službu a přemýšlí o něm v širších souvislostech (co, proč i jak),
• je přirozeně empatický/á, má rád práci s lidmi a je pro kolegy oporou v pracovních i osobních tématech,
• spojuje empatii s pečlivostí – má rád lidi i systémy, hlídá kvalitu, správnost a soulad s procesy i legislativou,
• chápe význam dat, dokumentace a technologií pro dlouhodobě funkční HR,
• sleduje HR trendy, automatizuje a aktivně využívá moderní nástroje v praxi,
• dokáže přijít s nápadem a dotáhnout ho od A do Z,
• je samostatný/á i týmový hráč, rád sdílí know‑how, „networkuje“ a učí se,
• zkušenost z prostředí změn či transformace vítáme, stejně jako s prací se SharePointem a Workdayem,
• Možný nástup od 15. 5. 2026.

• 0,5 úvazku s flexibilním nastavením;
• Smysluplnou HR práci, kde je prostor dělat věci kvalitně, hezky a promyšleně;
• Možnost růstu, učení a zapojení do HR komunity i projektů.

• Řada benefitů – týden dovolené navíc, sick days, kafeterii (možnost příspěvku např. na penzijní připojištění, životní pojištění, multisport kartu), vzdělávací kurzy, angličtinu, masáže v pracovní době, zdravotní prevenci a další.
• Finanční bonusy vyplácené 2× ročně na základě pracovního výkonu a výkonu společnosti.
• Plně hrazené stravné v ceně 170 Kč/odpracovaný den ve formě stravenkového paušálu.
• Věrnostní program – dovolená navíc a finanční bonus po odpracování 5 a více let.
• 1× měsíčně terapie/koučing plně hrazené firmou.
• Asistenční program pro zaměstnance.
• Finanční podpora při důležitých životních událostech (svatba, narození dítěte).
• K dispozici čerstvé ovoce a zelenina, čaj, káva a nealko v kanceláři.
• Možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje.

• EAP (Employee assistance program)
• Extra vacation days
• Sick days
• Cafeterie
• Language courses

• Marriage allowance
• Childbirth allowance

• Refreshments in the office (fruits, soft drinks)
• Meal vouchers
• Massages in the office
• Chill out zone
• Christmas party
• Teambuilding

• Loyalty program
• Christmas present
• Referral program

ESET