Šéfmontér nebo montér elektro či MaR M/Ž

Kutná Hora, Středočeský
Trvalý pracovní poměr
Plný úvazek

Před 30 dny

Nabídka: Zaměstnanecké výhody, benefity:HLAVNÍ VÝHODY PRO TEBE?- zakázky pro místní české společnosti i velké mezinárodní hráče na trhu- ELEKTRO pro technologické procesy v průmyslu- MaR pro řízení technologických procesů v průmyslu- možnost seberealizace- případné přesčasy si je možné nechat si proplatit anebo si vzít placené volno (podle předchozí dohody, vlastního výběru)DALŠÍ BENEFITY:- možnost firemního auta (dle individuální dohody) + možnost použití pro soukromé účely- 5. týden dovolené ve fromě 5 sick days (dny volna) ročně bez otázek (po zkušební lhůtě)- stravenkový paušál (po zkušební lhůtě)- vždy se dá předem dohodnout, když si člověk potřebuje vyřešit něco soukromého, nebo zůstat doma s dítětemNEFINANČNÍ BENEFITY:- rozvoj dovedností, školení- team building- přímý kontakt s vedením společnosti- přímá zodpovědnost (dle schopností kandidáta) za vedení projektu, týmu, komunikaci s klientem, subdodavateli, koordinace profesí, ..) ...- certifikace/zvyšování oficiální odbornostiTermín nástupu:- nástup možný dohodou, téměř ihned, nebo na Tebe počkáme se standardní výpovědní lhůtouNabízený plat:Trvalý pracovní poměr: Zaručená mzda k jednání dle zkušeností + případné přesčasy + odměny ze zakázek + roční bonus 30-250% měsíční odměnyPopis pozice: TVOJE HLAVNÍ ÚKOLY?1) Montér:montáže a/nebo výroba v profesi elektro nebo MaRúčast na řešení technických problémů na stavbě, identifikace závady, chyby v projektupráce s projektovou dokumentacídodržování kvality, BOZP2) Šéfmontér:řízení montáží a týmů montérů v profesi elektro nebo MaRvedení montážního deníkukomunikace se zástupci klienta na stavběřešení technických problémů na stavbě, identifikace závady, chyby v projektupráce s projektovou dokumentacízakreslování skutečného stavuumět samostatně vyzkoušet zařízení (MaR nebo ELE)plánování montážních kapacit na stavbě spolu s PMdodržování kvality (standardy klienta, ČSN, požadavky projektu, ..)dodržování BOZPkoordinace prací s ostatními profesemi na stavběidentifikace rozdílů v různých revizích projektové dokumentaci – vícepráce/méněpráce samostatně, nebo spolu s PMČEHO BUDEŠ SOUČÁSTÍ?Jsi součástí úspěšné společnosti, jejíž tým má dlouholetou tradici a velké zkušenosti v rámci elektrotechnických služeb jako například:- projekce a inženýring- realizace investičních zakázek- výroba nevýbušných elektrických zařízení- výroba NN rozvaděčů a skříní- metrologie a kalibrace- údržba a servis- měření a regulace- řídící systémy- elektro (NN a VN do 35kV)- slaboproudé systémy (EPS, DP, EZS, CCTV, ACCESS, DATA, ..)- systémy elektrických ohřevů- analyzátory, detekce plynů- elektrické rozvodny NN do 1.000V- uzemňovací systémy- svítidla a signalizační zařízení
Požadavky: Požadované vzdělání a obor:minimálně středoškolské (s maturitou)odbor: elektrotechnický (nebo podobný technický)Požadovaná praxe:Očekávaná odborná praxe min. 3 roky (na stejné, nebo obdobné pozici)Vyhláška 50 §6 nebo výšeOsobnostní předpoklady:- jsi samostatný s dostatečnou praxí a odborností- jsi zodpovědný a spolehlivý- jsi precizní se smyslem pro důležitý detail a zároveň víš rozmýšlet v širších souvislostech- nemusíš mít zaužívaný postup, umíš situaci zhodnotit a najít vhodné řešeníTECHNICKÉ PŘEDPOKLADY:- máš dostatečnou praxi a povědomí o elektrotechnice a montážích
Poznámka: V profesích MaR nebo ELEKTRO v aplikacích pro technologické procesy chemického, petrochemického, rafinérského, biochemického, farmaceutického, agro průmyslu, energetiky, ev. automotive JAK VIDÍ TUTO POZICI TVOJI BUDOUCÍ KOLEGOVÉ? „Jsme otevření i k lidem se stejnou pozicí, ale z jiných oblastí. Můžeš být i šikovný montér, který už řídil menší partu montážníků, nebo z výroby rozvaděčů“ „Trochu pokory a slušné chování je důležité. Sebestředný typ, který je přesvědčený jen a výlučně o své pravdě nemá u nás moc místa.“ JAK VNÍMAJÍ FIRMU TVOJI BUDOUCÍ KOLEGOVÉ? „V týmu máme lidi, s kterými spolupracujeme už dlouhá léta... nesháníme člověka na 1-2 roky, ale na dlouhodobou spolupráci.“ „Každý projekt je jiný, člověk by měl být připravený hledat řešení i pro situace, které ještě nezažil.“ „U nás to není o tom, že kolegy a kolegyně kontrolujeme či pracují 8 hodin. Každý potřebuje někdy vyřídit si soukromou záležitost a odskočit si.“ „Jde o výsledky... klient platí za hotovou práci, za hotový projekt, ne za neefektivně strávené hodiny. Proto nehlídáme hodiny, ale hlídáme dobře a efektivně odvedenou práci.“

Dobraprace

Odpovědět