Recruitment Teamleader & Senior Recruiter

Praha
Trvalý pracovní poměr
Plný úvazek

Před 5 hodinami

V České spořitelně je nás téměř 10 000 a víme, že klíčem k úspěchu jsou ti správní lidé. V týmu Talent Acquisition a Employer Brandingu pracujeme na tom, aby nábor odpovídal potřebám jedné z největších firem v Česku – byl moderní, strategicky řízený a nestál jen na nalezení kandidáta, ale i na dlouhodobé spolupráci, kvalitní zkušenosti a silném partnerství s byznysem.Tým náboru tvoří 17 kolegů a dělíme se na tři hlavní oblasti – IT, centrálu a retail. Jsme kombinací juniornějších i seniorních kolegů, které doplňuje tým náborového administrativní podpory, jenž nám výrazně pomáhá s agendou spojenou s náborem. Aktuálně hledáme Recruitment Teamleader & Senior Receruiter pozici, který se k nám připojí nejen jako odborník na nábor, ale také jako partner, který s námi bude aktivně utvářet jeho budoucí podobu.Co Vás u nás čeká:Vedení týmu recruiterů

Odpovědnost za každodenní řízení a rozvoj týmu náborářů (7 lidí + dotted line na nábor v regionech) - sledování kapacit, zastupitelnosti, rozvoj ad.
Pravidelné 1:1 meetingy, mentoring a profesní podpora členů týmu.
Sledování KPI, nastavování priorit a zajištění dosažení náborových cílů.
Spolupráce na kapacitním plánování a rozdělování úkolů.

Strategické řízení náborového týmu

Zajištění celého procesu náboru – od zadání požadavku až po nabídku kandidátovi napříč bankovními segmenty (IT, Finance, Risk, Compliance, Retail aj.).
Aktivní vyhledávání talentů, budování interního talent poolu a udržování dlouhodobých vztahů s kandidáty.
Implementace náborové strategie ve spolupráci s hiring managery.
Práce s náborovými systémy (HRIS, Teamio) a jejich efektivní využívání.
Sledování trendů na trhu práce a jejich zavádění do praxe.
Identifikace oblastí ke zlepšení a implementace nových nástrojů či technologií (např. sourcingové nástroje, automatizace, AI).
Reporting a analytika v rámci svěřené oblasti.

Spolupráce a stakeholder management

Budování a udržování silných vztahů s hiring managery a HR Business Partnery
Konzultace a podpora manažerů při tvorbě inzerce, plánování a nastavení výběrového řízení.
Účast na klíčových HR projektech (např. interní mobilita).
Reporting náborových aktivit.
Spolupráce s externími dodavateli.

Employer Branding a reprezentace banky

Reprezentace banky na veletrzích, HR konferencích a dalších akcích.
Spolupráce s marketingem a HR týmem na tvorbě silné kandidátské zkušenosti (candidate experience).
Aktivní zapojení do rozvoje značky zaměstnavatele.

Co by Vám nemělo chybět:

Zkušenosti s kompletním náborovým procesem ve větší organizaci.
Praxe s náborem specializovaných rolí (výhodou je zkušenost z finančního sektoru).
Zkušenost s vedením týmu Recruiterů.
Angličtina na pokročilé úrovni (psaná i mluvená forma).
Orientace v HR systémech a schopnost efektivně je využívat.
Zkušenosti s psychodiagnostikou a diagnostickými nástroji v náboru.
Schopnost budovat vztahy s klíčovými stakeholdery.
Přehled o inovacích v oblasti recruitmentu, včetně technologií a AI.
Silné komunikační a organizační dovednosti.
Zkušenosti s aktivním sourcingem a oslovováním pasivních kandidátů (LinkedIn, databáze).
A především: nábor je vaše srdcovka a práce s lidmi vám dává smysl.

Co by se vám u nás mohlo líbit:

Businessová role s reálným vlivem – budete partnerem pro klíčové části organizace.
Výzva v podobě účasti na formování náboru pro největší českou banku.
Prostor pro vlastní iniciativu a zavádění nových náborových přístupů, nástrojů i technologií.

Česká spořitelna

Odpovědět