MANAŽER ADOPCE CORE SYSTÉMU

Renomia Zobrazit všechny práce

  • Praha
  • Trvalý pracovní poměr
  • Plný úvazek
  • Před 1 měsícem
V RENOMIA právě přepisujeme historii. Po více než 20 letech zavádíme nový core systém, RIS 2, který postupně nasadíme ve 13 zemích Evropy. Jde o jednu z největších technologických a provozních změn, jakou jsme kdy dělali. Aby změna uspěla, nestačí nový systém „spustit“. Potřebujeme někoho, kdo zajistí, že jej lidé pochopí, přijmou a budou používat — každý den, ve své reálné práci. Hledáme člověka, který chce ovlivnit, jak budou tisíce kolegů pracovat dalších 20–30 let, a který dokáže lidi provést změnou s energií, empatií a jasným plánem.Co budeš mít na starostiTvorbu a řízení adopční strategie pro RIS 2
  • Navrhneš celkovou strategii adopce pro největší systémový projekt současnosti.
  • Sladíš cíle a potřeby interních zákazníků napříč organizací.
  • Budeš řídit změnu — od prvního představení systému až po dlouhodobou stabilizaci.
Komplexní školicí strategii
  • Připravíš celou koncepci školení: formáty, obsah, cílové skupiny, harmonogram.
  • Vytvoříš a budeš rozvíjet všechny školicí materiály (manuály, návody, e‑learning, FAQ).
  • Povedeš prezenční i online školení, včetně praktických workshopů zaměřených na reálné situace.
Práci s uživateli a podporu poboček
  • Budeš hlavním partnerem konzultantů, správců poboček a likvidátorů.
  • Pomůžeš pracovat s odporem u lidí, kteří byli zvyklí pracovat ve starém systému i 10+ let.
  • V období roll‑outu strávíš cca 4 dny týdně v terénu (1 měsíc).
Hypercare & stabilizaci
  • Zajistíš podporu uživatelů po spuštění systému.
  • Budeš sbírat zpětnou vazbu, identifikovat slabá místa a navrhovat zlepšení.
  • Budeš aktivně sledovat, jak systém funguje v praxi, a kde je potřeba úprava procesů či školení.
Spolupráci s klíčovými týmy
  • Projektový tým RIS 2 (hlavní partner).
  • HR – vzdělávání (tvorba metodiky, koordinace školení).
  • Pobočková síť a lídři jednotlivých týmů.
  • IT (pro sběr podnětů a vysvětlení uživatelských potřeb).
Jak bude vypadat tvoje práce v prvních 60 dnech
  • Rozpracuješ detailní školicí strategii pro jednotlivé role a země.
  • Sladíš očekávání s RIS 2 týmem, HR a provozními lídry.
  • Začneš připravovat konkrétní obsah školení a první prototypy materiálů.
  • Naplánuješ strukturu adopce pro pilotní rollout.
  • Navštívíš klíčové pobočky, mapuješ potřeby a reálné pracovní scénáře.
Hledáme někoho, kdo:
  • má silnou zkušenost se školením, tréninkem dospělých nebo adopcí změn,
  • umí srozumitelně vysvětlit i složité věci a přizpůsobit je různým cílovým skupinám,
  • dokáže strhnout publikum a budovat důvěru,
  • nebojí se vystoupit před velkou skupinou ani individuálně koučovat,
  • má alespoň základní zkušenost s implementacemi nebo projektovým prostředím,
  • je samostatný, strukturovaný a má tah na výsledek,
  • má analytické uvažování a umí pracovat s daty a zpětnou vazbou,
  • je ochotný aktivně cestovat,
  • ovládá češtinu a angličtinu.
Co role není
  • Neprogramuješ systém — sbíráš podněty a předáváš je dál.
  • Nejsi jen školitel — jsi autor a vlastník adopční strategie, která zajistí úspěšné používání RIS 2 v praxi.
Jak poznáme, že jsi úspěšný/á
  • Vysoké % uživatelů, kteří systém aktivně používají v každodenní práci.
  • Snižující se počet IT tiketů po spuštění systému.
  • Pozitivní a zlepšující se zpětná vazba uživatelů.
  • Stabilizace používání systému po roll‑outu v jednotlivých zemích.
Proč je role zajímavá
  • Ovlivníš způsob práce tisíců kolegů napříč Evropou.
  • Budeš tváří jedné z největších změn v historii RENOMIA.
  • Uvidíš viditelný dopad své práce v každodenním provozu.
  • Budeš kombinovat analytickou, prezentační, metodickou i lidskou práci.
  • Dostaneš prostor tvořit — ne rigidní proces, ale živou strategii, která se bude dál vyvíjet.
Jaké to u nás jeRENOMIA je rodinná firma, která vyrostla od píky v největšího hráče ve svém oboru ve střední a východní Evropě. Nejsme korporace – nehrajeme si na politiku, kolegové nejsou čísla a dobré vztahy jsou jednou z našich klíčových hodnot. Investujeme do růstu a inovací v odvětví, které se díky technologiím mění rychleji než kdy dřív.A hlavně: inovace u nás nejsou o slidech, ale o reálném dopadu – o tom, kolik lidí produkty skutečně používá a kolik času jim šetří, aby se mohli věnovat tomu nejdůležitějšímu: pomáhat klientům řídit jejich rizika.Naše benefity – proč u nás budete chtít pracovat?
  • Zázemí lídra na trhu.
Jsme stabilní česká společnost s nadnárodním dosahem. Na trhu působíme už od roku 1993 a jsme jedničkou ve svém oboru. Naši klienti se na nás spoléhají díky profesionálním službám a odbornosti. * Skvělé prostředí, kde vládne férovost a lidský přístup.Na Atmoskopu 87 % zaměstnanců oceňuje své kolegy a 85 % své nadřízené. Otevřená komunikace a týmová spolupráce nejsou jen fráze – opravdu to tu žijeme. * Flexibilita na prvním místě.Pracujte tak, jak vám to vyhovuje – kombinujeme 3 dny v kanceláři a 2 dny na Home Office. Flexibilní pracovní doba vám navíc umožní přizpůsobit den vašim potřebám (v kanceláři od 9:00 do 16:00, zbytek času je vás). * Více volna, více času na sebe a rodinu.Máme 5 týdnů dovolené a navíc 3 extra dny na rodinu (Family Days). K tomu přidáváme den volna na dobrovolnictví nebo podporu vaší dobročinné aktivity prostřednictvím grantu až 15 000 Kč. * Odpočinek i zábava.V naší Cafeterii najdete ročně 10 200 bodů (1 bod = 1 Kč) na dovolenou, sport, kulturu nebo volný čas. Stravenky jsou samozřejmostí (130 Kč na den) a můžete se těšit i na dotovanou Multisport kartu. * Odměňujeme loajalitu i úspěchy.Dvakrát ročně získáte odměnu za vaše výsledky (13. a 14. mzda). K tomu přidáváme věrnostní bonusy za odpracované roky a opravdu atraktivní odměnu za doporučení nového kolegy/kolegyně. * Výhodné produkty, které vám usnadní život.Nabízíme zvýhodněné podmínky u našich partnerských služeb – od hypoték přes cestovní pojištění, pojištění nemovitosti nebo auta, až po leasing. A přispíváme na doplňkové penzijní spoření až 30 000 Kč ročně. * Moderní kanceláře v srdci Prahy.Naše prostory nejen skvěle vypadají, ale jsou i pohodlné a plné života. * Podpora vzdělávání a kariérního růstu.Záleží nám na vašem profesním i osobním rozvoji. Zajistíme vám odborné kurzy, certifikace nebo plně hrazené jazykové vzdělávání. Ať už chcete růst horizontálně nebo vertikálně, máte u nás prostor. * Přátelská atmosféra na firemních akcích.Těšte se na sportovní aktivity, týmové výjezdy nebo celofiremní setkání. A Mikuláš? To je už naše tradice.Chceš ovlivnit, jak bude RENOMIA pracovat dalších 20 let?Pokud chceš být tím, kdo nejen školí systém, ale udává směr celé adopci, chceš pracovat s lidmi v terénu a mít reálný dopad na budoucnost firmy, ozvi se nám.Podívejte se na náš profil na Atmoskopu, kde najdete další detaily i pohled zaměstnanců: Atmoskop – RENOMIA.

Renomia