Risk Manažer - Erste Asset Management

• Sledování, reporting a kontrola kvality dat v systémech pobočky EAM a ve vybraných systémech ČS.
• Definování a rozvoj interních pravidel v oblasti řízení rizik a dat, zajištění souladu s regulací investičních fondů.
• Stanovení kvalitativních a kvantitativních omezení rizik minimálně pro rizika tržní, úvěrová rizika, rizika likvidity, rizika selhání protistrany a operační rizika.
• Spolupráce na rozvoji systémů pro správu fondů a portfolií.
• Komunikace s depozitářem a regulátorem v oblasti risk managementu.
• Reporting managementu pobočky a na centrálu ve Vídni.
• Dohled nad outsourcovanými činnostmi v oblasti řízení rizik, spolupráce s interními a externími dodavateli.
• Zástup v oblasti denního dohled a reporting fondových limitů (zákonné, statutární, interní) a limitů v oblasti správy aktiv/portfolio managementu (smluvní, interní).

• VŠ vzdělání, ideálně v oblasti ekonomické, schopnost číst a implementovat evropskou regulaci.
• Znalost finančních instrumentů, finančních trhů, tržních rizik, úvěrových rizik, rizika likvidity, rizika selhání protistrany a operačních rizik.
• Znalost informačních systémů v oblasti finančního sektoru (databáze, zpracování dat), pokročilá IT gramotnost (MS Office, základy SQL). Základní znalost manažerského účetnictví.
• Zkušenosti v oblasti risk managementu, certifikace FRM případně CFA velkou výhodou.
• Pečlivý typ člověka se smyslem pro detail, zodpovědnost a analytické myšlení. Zkušenost v interním či externím auditu výhodou.
• Pokročilá znalost angličtiny, další jazyk (zvláště pak němčina) výhodou.
• Bezúhonnost, čistý trestní rejstřík, etické jednání.
• Schopnost rychle se učit, samostatné práce i práce v týmu, proaktivní přístup a motivace k práci v oboru a k dalšímu vzdělávání.
• Základní schopnost projektového řízení.
• Ochota učit se nové věci s přesahem do jiných oborů.

• Atraktivní platové ohodnocení v závislosti na senioritě a zkušenostech, bonus až do výše 18% celoročního platu.
• Nadstandardní počet dní dovolené (25) a tzv. sick days (5) a až 12 dní volna navíc za kalendářní rok.
• Příspěvky na penzijní připojištění (popř. na DIP) ze strany zaměstnavatele.
• Stravenky (bezhotovostní podoba na kartě) jako příspěvek na stravování.
• Příspěvek na kulturu/sport ve výši cca 10 tisíc Kč ročně v závislosti na hospodaření firmy.
• Podpora relevantního vzdělávání a studia (plná či částečná úhrada firmou).
• Služební mobilní telefon.

Česká spořitelna